你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(d嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思é)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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